求人コストを下げる方法

企業として優秀な人材が欲しいと思った場合、求人を社会に出す事があります。それにより、大量の人が応募します。企業としては多くの人材と面接を行い、選考し、優秀な人材を確保したいものです。しかし、そこにもコストはかかります。このコストを少しでも抑えるためには様々な工夫が考えられます。

一つは募集される条件を限定にする事です。例えば、勤務地を限定する。保有資格を限定する。年齢を限定するなどです。それらの限定により、少しは募集数が減らす事ができ、限定条件によっては優秀な人材のみが募集してくるような工夫もできます。また、書類選考に時間をかけるというのも一つの手だと思います。書類審査と面接であれば、面接のほうがコストが高いです。それは、面接官一人ひとりの時給換算の単価が高いからです。役職面接にもなれば、役職を拘束する時間が絶対に発生してしまいます。丸一日、役職を拘束するのは大きなコストだと考えられます。

最後は、求人を出す媒体です。自分の会社のホームページのみであればコストは低くなります。ただ、募集数も減少してしまいます。応募条件の限定と相乗し、募集者ゼロというのも考えられます。それではいけません。就職や転職サイトを利用するのは莫大なコストがかかります。これも余裕がない場合は避けたいです。最後は行政が運営している就職斡旋所を利用する事です。これを利用する事でかなりのコストが削減できるようになります。

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