求人というのものは実に難しく

私が勤める会社では、常日頃入札案件を検索し、入札作業にとりかかっています。その案件の内容によっては、大量の人材を派遣しなければならなかったり、アルバイトを雇用しなければならなかったりというものも多数存在します。入札案件なので、出来る限り予算をおさえなければならず、求人をかける際の時給に関しても、できるだけ安いほうがいいのは必然なのです。ただ、あまり安くしすぎると、今度は指定の人数を集められなくなり、債務不履行で取引停止処分を受ける可能性が高まります。

かといって、時給を高くして求人情報に載せれば、人数が集まるというわけでもありません。求人をかける時期によっても、大きく左右されるのです。例えば業務が夏休み中などであれば学生がよく集まりますし、それ以外だと主婦が集まりやすいのです。いくら時給を高くしても、時期によっては、人材の都合が合わず、集まらないという事も多々あります。逆に言えば、時期さえあれば、時給800円程度、かつ短期でも、どかっと集まる事があるのです。

また、地域によっても異なり、都心部だと時給がある程度高い、また交通費支給などの条件を揃えないとなかなか応募が来ませんし、郊外すぎると、求職している絶対数が少なくなり、条件揃えても人数が集まらないなど、時給、時期、地域、そして今までの経験など、様々な条件を加味しつつ、求人広告を出さなければならないのです。なかなかに奥が深い作業だと私は考えます。

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